Selbstorganisierte Teams

Selbstorganisierte Teams werden im Zuge von New Work oder auch Scrum vermehrt eingeführt. Dies entspricht einer neuen Unternehmenskultur.

Unserer Erfahrung nach brauchen selbstorganisierte Teams eine klare Struktur und Führung.

Damit die Teams auch die Effektivität und Effizienz leben und erleben können gilt es folgende Fragen zu beantworten und Parameter festzulegen.

Fragen

  • Wie ist der Reifegrad der Organisation?
  • Nach welchen Kriterien werde die Teams zusammengesetzt?
  • Sind Ihre Mitarbeiter*innen veränderungskritisch oder aufgeschlossen?
  • Welche Bedürfnisse der Stakeholder müssen aufgenommen werden?
  • Welche Führungskultur wird zur Zeit gelebt?
  • Wie ist die politische Ausrichtung der Interessenvertretung?

Parameter

  • Struktur der Selbstorganisation
  • Rollendefinition
  • Definition der agilen Tools
  • Der Fokus der Zusammensetzung sollte auf die Teamfähigkeit gerichtet
    sein
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